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Parcours “Passeurs d’hommes” par Ichtus du 1er octobre 2018 au 8 avril 2019 à Paris

GRANDIR, CONDUIRE et SERVIR pour permettre à chaque personne de S’ACCOMPLIR

Tout homme dans le monde est un PASSEUR d’hommes vers la liberté parce qu’il est responsable de lui-même et de son prochain mais aussi des sociétés où il vit. La vie est un don mais c’est aussi une tâche. COMMENT ËTRE HUMAIN ? Comment se forger et garder un cœur d’homme ou de femme ? Comment assurer cette responsabilité de PASSEUR ?

Pour s’accomplir, chacun doit GRANDIR puis CONDUIRE les autres en assumant des responsabilités de parent, d’éducateur, de management afin de SERVIR le bien commun par son travail, en exerçant des responsabilités économiques et politiques dans la société.

Le parcours PARCOURS PASSEURS D’HOMMES est fondé sur l’enseignement de saint Jean-Paul II, pour découvrir ce qu’est la personne humaine, son désir du bonheur et de vie en société, les principes et habitus qui gouvernent ses actes. La saison 2018-2019 sera animé par François-Xavier Clément, directeur de Saint-Jean de Passy et Bruno de Saint Chamas, membre associé du GRACE (Groupe de Recherche Anthropologie Chrétienne et Entreprise), président d’Ichtus.

Il s’agira de “chercher la vérité dans la douceur de l’amitié” selon la belle formule d’Albert le Grand, avec Pierre Manent, Pascal Ide, Claire de Saint Lager, Olivier Rey, Alexandre Dianine HavardAnouk Grévin, Romain Donadini qui interviendront pour cette nouvelle saison du parcours. (Voir bibliographies et publications des intervenants).

« Le leadership n’est pas réservé à une élite : c’est la vocation de la multitude. » (Alexandre Dianine Havard)

Vous êtes chefs d’entreprises, dirigeants, responsables d’équipe, enseignants, éducateurs ou tout simplement parents et vous disposez de peu de temps. Vous désirez développer votre leadership pour conduire à l’excellence ceux dont vous avez la responsabilité ? Venez découvrir la richesse et la cohérence d’une vision de l’homme  associée à une pratique qui a démontré sa fécondité dans le temps. Ce parcours s’adresse en priorité à ceux qui exercent ou exerceront des responsabilités humaines dans la société et désirent permettre à des enfants, des élèves, des équipiers de s’accomplir.

Ce parcours se déroule sur 11 séances qui forment un tout, le lundi de 20h précise à 21h45, à partir du 1 octobre 2018 dans les locaux de Saint-Jean de Passy, 72 rue Raynouard Paris 75016.

PROGRAMME

1. Lundi 1er octobre 2018 – De l’homo sapiens à l’homo deus – Existe-t-il une nature humaine ?

2. Lundi 15 octobre 2018 –  Sur quel ordre naturel fonder la vie sociale. Loi naturelle et justice. Rôle social et politique de la loi.

3. Lundi 12 novembre 2018 – Liberté et vérité sur le bien. Fonctionnement d’un acte humain.

4. Lundi 26 novembre 2018 – La vérité sur le transhumanisme.

5. Lundi 17 décembre 2018 – Je suis mon corps – Le plaisir, la joie, la souffrance – Éducation de l’affectivité.

6. Lundi 14 janvier 2019 – Du tempérament au caractère. Comment construire sa personnalité ?

7. Lundi 28 janvier 2019 – Être femme. Nature ou construction. Un nouveau féminisme est-il possible ?

8. Lundi 11 février 2019 – Comment éduquer la personne au service du bien commun ?

9. Lundi 11 mars 2019 – Comment le don est-il le moteur caché de la vie et du travail ?

10. Lundi 25 mars 2019 – Logique de “déconstruction” et de “revitalisation” de la vie sociale.

11. Lundi 8 avril 2019 – Que faut-il demander à Dieu pour l’homme et la société ?

TARIF

Pour bénéficier de la réduction et s’inscrire en couple : choisir le tarif de base puis ajouter une personne : une réduction de 25 % s’appliquera automatiquement sur chaque billet. Un couple paiera donc 150€ au lieu de 2 fois 100€ = 200€.

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Paris – “Les clés d’un leadership chrétien en entreprise” : conférence de François-Daniel Migeon

Les AFC de Paris 8° et le Thomas Moore Leadership Institute vous proposent une conférence de François-Daniel Migeon :

Les clés d’un leadership chrétien en entreprise

le 28 février – 20h45 – 7 bis rue de la Bienfaisance – Paris 8°

 

Comment le chrétien peut-il et doit-il faire la différence en entreprise ? Sans confusion de genre. Sans séparation, ni incohérence.
Les enjeux humains auxquels l’entreprise expose désormais notre civilisation, l’intensification de l’influence de « l’économique » sur notre manière de vivre ensemble, l’intensification du changement – en vitesse et en extension – nous permettent-ils d’en rester là ? Ne vivons-nous pas l’état d’urgence pour une écologie humaine en entreprise ?

Fort d’une approche réaliste des personnes et d’une expérience de transformation significative dans le privé et le public, François-Daniel Migeon, alors Directeur Général de la Modernisation de l’Etat, fonde l’association Tmli (www.tmli.org) le 24 juin 2010, association à but non lucratif, sous le patronage de Saint Thomas More et dans les pas de la Doctrine Sociale de l’Eglise qui a pour vocation d’aider chacun à discerner la source trinitaire de son « leadership intégral », de toute sa personne pour tout homme. En un mot, une association qui donne des clés précieuses pour une vie inspirée, cohérente et engagée à la lumière de la foi catholique.

Marié à Anne-Charlotte, père de huit enfants, il a débuté sa carrière d’X-Ponts comme chef d’un service Grands Travaux puis responsable des projets autoroutiers. Puis il travaille sept ans comme conseil de direction générale chez McKinsey, au côté de dirigeants d’entreprises industrielles en transformation. Fort de cette double culture, le gouvernement lui confie la Direction Générale de la Modernisation de l’Etat entre 2007 et 2012. Il y mène le programme de réforme avec une inversion historique de la courbe d’évolution des effectifs de la fonction publique permise, non par des coupes budgétaires, mais par une authentique transformation des process et des structures.

Il précise – grâce au retour d’expérience de dizaines de dirigeants faisant face à des grandes transformations – sa compréhension des ressorts intimes de l’agilité et du leadership dans un ouvrage vendu à plus de 4.000 exemplaires, Invitation au Leadership Authentique (Editions Eyrolles).

Source

 

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Découvrez le Thomas Moore Leadership Institute

Aider chacun à discerner la source trinitaire de son « leadership intégral », de toute sa personne pour tout homme… Une association vous donne des clés précieuses pour une vie inspirée, cohérente et engagée à la lumière de la foi catholique : le Thomas Moore Leadership Institute (TMLI).

Régulièrement, François-Daniel Migeon, son fondateur propose des petits-déjeuners au cours desquels il présente l’Institut et ce qu’il propose comme cycles.

Prochaines dates : mardis 28 février et 28 mars, de 8h15 à 9h, 15 rue Louis-Philippe à Neuilly-sur-Seine (entrée libre, inscription préalable en ligne).

 

Le TMLI est placé sous le patronage de Saint Thomas More donné par Saint Jean-Paul II en exemple d’engagement chrétien dans toutes les composantes de la vie sociale. Saint Thomas More comme époux et père, philosophe et écrivain, homme politique engagé au service de la Cité, nous donne les clefs pour vivre en conscience. Notre conviction est que la trace visible  que laisse tout homme en cette vie est le reflet de sa réponse libre à un appel divin (à la vie, à être homme, à être enfant de Dieu) au sein de circonstances particulières. L’appel à vivre d’un “leadership intégral” est un appel à la fécondité, à la créativité. Certes, selon les circonstances particulières de chacun. Ce qui est transmissible, ce sont les clés d’une vie en conscience, face à ces circonstances.

Thomas More a déployé un leadership intégral tout au long de sa vie, avec une fécondité humaine et surnaturelle exceptionnelle, rendant Royaume d’Angleterre et à sa famille de nombreux services, témoignant à l’Eglise – Corps mystique du Christ – un exemple de fidélité héroïque.

C’est ce chemin que Saint Thomas More nous invite aujourd’hui à parcourir, forgé au jour après jour, dans un quotidien tout entier offert au Christ : une disponibilité à sa vocation, une disponibilité à chacun et un travail sur soi pour tendre à la perfection de la charité. « On ne naît pas saint, on le devient  » !

UN CHEMIN OUVERT PAR SAINT JEAN-PAUL II

Saint Jean-Paul II, par le motu proprio du 31 octobre 2000 a déclaré Saint Thomas More patron des responsables de gouvernement et des hommes politiques. Ce faisant, Jean-Paul II attire notre attention sur l’exemple éminent de ce saint pour notre vie de laïc engagé dans la vie économique, sociale et politique. Et si Thomas More nous est donné en exemple, ce n’est pas tant pour son martyre éloquent mais bien pour l’ensemble de sa vie qui peut – doit ? – nous inspirer.

UN EXEMPLE DE RESPONSABILITÉ PERSONNELLE

Saint Thomas More a fait preuve d’une grande liberté de parole, fondée sur un attachement profond à vivre en conscience et de manière très cohérente entre conviction, discours et action.

Conviction (liberté de conscience) : «  Je ne vois pas (d’autorité) qui puisse légitimement commander à un homme pour le contraindre à changer d’opinion et à faire passer sa conscience d’un côté à l’autre  ». (Parole de prison rapportée par sa fille Meg).

Discours (liberté de parole) : « Sans crainte d’être puni, tout homme doit pouvoir décharger sa conscience et donner hardiment son avis sur toute question qui serait débattue au Parlement  ». (Vie de Thomas More par Roper)

Action (unité de vie) : « Il monte bien chaque jour dans la chaire des médecins des âmes qui promettent au peuple la santé. Mais leur parole est impuissante car leur vie forme un contraste trop frappant avec leurs discours ». (lettre de More).

UN EXEMPLE DE LEADERSHIP INTÉGRAL

Très jeune, Thomas More s’engage. Il s’engage en politique, dans la vie des affaires, dans la vie familiale. Partout, il fait preuve d’audace, d’initiative et entraîne à sa suite de nombreuses personnalités. C’est le service du bien commun qui l’anime et lui donne d’exercer son leadership intégral.

Service du bien commun : « Travailler au bien public est un devoir sacré. Si l’on foule aux pieds le plaisir d’autrui en poursuivant le sien, l’on commet une injustice ; au contraire, si l’on se prive personnellement de quelque chose, pour en faire don à autrui, on remplit en vérité un devoir d’humanité et de bonté qui n’enlève jamais autant de bien qu’il en apporte : il est compensé par les bienfaits qu’il procure en retour ». (Utopie)

Engagement : « Si tu ne peux mettre fin à des abus bien enracinés, tu ne peux pour cela déserter la chose publique. Tu ne peux abandonner un navire dans la tempête sous prétexte que tu ne peux en contrôler le vent… Ce que tu ne peux tourner en bien, tu dois tenter d’en obtenir ce qui paraît le moins mauvais ». (Utopie)

UN SAINT

Ultime raison d’avoir choisi le patronage de Thomas More, sa sainteté.  Vécue au milieu du monde, c’est elle qui lui donner de l’ascendant sur ses concitoyens, de son vivant et aujourd’hui encore, 4 siècles après sa mort.

Foi opérante : Sans doute ne faut-il pas se complaire dans ce qu’on fait, car tout vient de Dieu. Cependant il est permis de tirer bon espoir du bien que l’on fait, et il faut sans cesse s’efforcer, non d’être sauvé par la foi seule, mais de par­venir, en évitant le mal et en faisant le bien, à la vie éternelle (Ps 33,15 ; 1 P 3,11).  « Cette récompense infinie, Dieu ne l’a promise à per­sonne sans la foi, mais pas davantage à la foi seule, […] l’Écriture atteste clairement que c’est aux œuvres accomplies dans la foi, qu’est octroyée la récompense éternelle  ». (lettre de More en 1527)

Sens du sacrifice : «  Dieu compense d’une joie infinie et qui ne finira jamais  l’abandon d’un plaisir infime et sans durée ». (Utopie)

Vie intérieure : « Dieu ne cesse de « poireauter », frappant assidûment à la porte et guettant la réponse du cœur humain qui lui permette d’y entrer  ». (Apology)

 

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