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L’entreprise à l’épreuve des mutations du numérique – Une clef de lecture chrétienne

Le numérique, quelles implications dans votre vie ?
La cinquième édition des Rencontres de Montligeon s’est déroulée les 18 et 19 mai 2019 au sanctuaire. À la clé, plus de 6h00 de conférences, d’échanges et de réflexions autour des questions du numérique dans nos vies : des enseignements précieux sur la place de ces outils à la lumière de l’enseignement social de l’Église.

Cyril BRUN, consultant éthique, analyse politique et anthropologique, membre du conseil scientifique de Pro Persona

Annonces #Conférences/Formations #NLQ

Le dialogue en entreprise ou le casse tête des relations humaines – le 4 avril 2019 à Châteauneuf-du-Pape (84)

Autorité, affrontement, conflit en entreprise ou bien relations personnalisées, négociations, entente sociale ? ? ? Tel est l’enjeu de cette soirée, organisée par le Parvis d’Avignon, qui fait intervenir témoins et personnalités spécialistes des relations humaines.

Pavillon Bouachon, Châteauneuf du Pape

Réservations

Un évènement fondé sur la liberté de choisir
Il s’adresse aux décisionnaires, personnes et prescripteurs qui, plutôt que d’entretenir des relations d’autorité, d’affrontement, de déchirement, voire de destruction, souhaitent recourir à une pratique de promotion de la qualité relationnelle pour accompagner les projets d’entreprises et d’organisation, et notamment soutenir les efforts de résolution des différends qui peuvent jalonner la vie personnelle et professionnelle plutôt que d’en faire une gestion fataliste.

Soirée en 3 temps :

  • TÉMOIGNAGE : et si la qualité de vie au travail passait par la qualité relationnelle…

Joëlle Thérin, directrice Projets du groupe Florette, présidente du service de santé au travail GMSI84, partagera son expérience sur la promotion de la qualité relationnelle au sein du groupe Florette. Illustration concrète de la mise en oeuvre du projet relationnel au cœur de la vie de l’entreprise.

  •  FACE À FACE DÉTONNANT ET PASSIONNANT  :

“Subir ou choisir : c’est vous qui décidez ! »

avec Jean Louis Lascoux, auteur et fondateur de l’Ingénierie Relationnelle et de la Médiation Professionnelle, dirigeant de l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation
Et Frère Samuel Rouvillois, philosophe, moine, initiateur du Parvis d’Avignon, enseignant à HEC, intervenant en éthique managériale

  • DÉBAT : La parole est à vous…

Deux objectifs
Le premier objectif de cette soirée est de sensibiliser les entrepreneurs aux bénéfices de l’entente sociale dans l’entreprise.
Le second est d’élargir le débat à la vie en société qui impacte celle des entreprises et de faire un parallèle avec les évènements sociaux que nous sommes en train de vivre.

Jeudi 04 avril 2019 de 18h30 à 22h00
Accueil : 18h30
Conférence-débat : 19h-20h45
Cocktail : 20h45-22h
Lieu  : Pavillon Bouachon-Chateauneuf du Pape
Organisateurs : Les Médiateurs Professionnels de Vaucluse et le Parvis

Annonces #NLH #NLQ #Offres D'Emplois

[Offre d’emploi] Le diocèse de Saint Etienne (42), recherche : un(e) responsable de la paye et assistant(e) RH

Missions :

Votre mission principale sera d’assurer le bon déroulement du processus de paie et des déclarations des charges sociales pour l’ensemble des 200 salariés du diocèse.
Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous prendrez en charge également l’administration du personnel. A ce titre, vos missions seront les suivantes :

- Gérer de manière autonome l’intégralité du processus de paie avec le logiciel Quadratus en mode SAAS
- Suivre les dossiers concernant les absences (congés, maladie, maternité, dossiers prévoyance…)
- Etablir les déclarations sociales nominatives mensuelles
- Suivre les dossiers de prise en charge pour la formation professionnelle
- Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés (contrats de travail, avenants, affiliation mutuelle, médecine du travail)
- Etablir les documents d’embauche et de sortie des salariés (DPAE, solde de tout compte)
- Suivre la gestion des paies en chèque emploi associatif pour les paroisses

Profil et compétences recherchés :

- Expérience dans le domaine de la gestion de la paye.
- Maîtrise de l’utilisation des outils informatiques et du logiciel de paie (la connaissance de Quadratus serait un plus) – Discrétion et sens aigu de la confidentialité, – Capacités d’adaptation, d’organisation et de gestion des priorités, – Qualités relationnelles : capacité à collaborer et à travailler de manière transversale, capacité à communiquer et à travailler avec des bénévoles, – Capacité à travailler en autonomie.
- Motivation pour travailler au sein de l’Eglise et connaissance de l’organisation du diocèse souhaitées.

Conditions d’exercice :

Poste à temps partiel (24 heures) à pourvoir en CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.
Basé à la maison diocésaine, 1 rue Hector Berlioz à Saint Etienne.

Envoyer CV et lettre de motivation précisant votre motivation pour travailler dans une structure d’Église à : Mme Véronique Bourboulon, responsable des ressources humaines – veronique.bourboulonAROBASEdiocese-saintetienne.fr

NLQ #Offres D'Emplois

Offre d’emploi – association diocésaine de Montpellier (34) – RH

ASSOCIATION DIOCESAINE DE MONTPELLIER

Offre d’emploi : CDI mi-temps

Responsable des Ressources Humaines, administratives et pastorales

Suite à un départ en retraite, l’Association Diocésaine de Montpellier recrute un(e) « Responsable des ressources humaines, administratives et pastorales »

Poste de cadre, niveau V, indice 250. Statut de laïc en mission ecclésiale, avec lettre de mission.

Le poste est placé sous l’autorité de l’Econome diocésain, dans le service de l’Economat.

Le service des Ressources Humaines, outre son responsable, comprend une assistante pour les aspects administratifs (paie, gestion des arrêts maladie et des congés ; déclarations diverses). Le service RH gère 44 salariés et la mission de 54 laïcs dont une partie seulement est salariée.

Missions du poste

Pour les Laïcs en mission ecclésiale (Leme)

  • Suivi des laïcs en mission ecclésiale dans leur mission, et dans l’évolution de leur mission
  • Gestion des lettres de mission
  • Appel et embauche des Leme

Pour les Ressources humaines (RH)

  • Gestion de la carrière des salariés, du recrutement à la sortie
  • Organisation des entretiens annuels et de formation
  • Gestion des formations personnelles et du plan de formation, en lien avec l’organisme paritaire
  • Gestion des évolutions de personnels, analyse et prospective
  • Vigilance sur les déclarations obligatoires

Conditions

Collaboration étroite avec le Vicaire Général pour les aspects pastoraux

Collaboration avec l’assistante RH pour les aspects administratifs

Mise à disposition d’un bureau individuel dans la maison diocésaine à Montpellier et d’un ordinateur portable

Travail à temps partiel (24h hebdomadaires), en forfait horaire

salaire mensuel brut : 1650 €

Poste à pourvoir au 1er janvier 2018

Profil du poste

Connaissances nécessaires :

  • du droit du travail
  • de la spécificité du milieu ecclésial
  • de rudiments de psychologie

Compétences attendues :

  • en animation : conduite de réunion, conduite d’entretiens, gestion de conflits, travail en partenariat
  • en bureautique : organisation, gestion du temps, classement de documents, maîtrise de l’informatique, rédaction et orthographe
  • en relations humaines : relationnel aisé, discrétion, autorité, capacité d’analyse

Pour déposer une candidature, adresser CV et lettre de motivation avant le 6 novembre 2017 à :

Mme MP Teisserenc

Villa Maguelone – CS82127 – 31ter avenue Saint Lazare

34060 Montpellier Cedex 2

mp.teisserenc@diocese34.fr

NLQ #Offres D'Emplois

Le diocèse de Saint-Brieuc recrute un(e) Assistant(e) responsable ressources humaines

Assistant(e) Responsable Ressources Humaines
CDI temps complet basé à Saint-Brieuc (22)

Le diocèse de Saint Brieuc comporte actuellement 53 paroisses et compte plus de 600 000 habitants. L’évêque de Saint-Brieuc et Tréguier recrute un ou une Assistant(e) responsable ressources humaines.

Rattaché(e) a l’économe diocésain, responsable RH, vous mettez en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …).
Vous supervisez la gestion administrative du personnel de l’association diocésaine et d’autre part, des salariés des paroisses (dossiers individuels, paie, Logiciel LEGILOG…).
Vous contrôlez l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Vous participez au dialogue social (accords d’entreprise)
Vous assurez également une fonction de support RH voir de formation auprès des prêtres et des bénévoles à responsabilités travaillant pour les paroisses ou pour le diocèse en général.

Diplômé(e) d’une formation ressources humaines de niveau Bac + 3/5, vous avez une expérience en entreprise, vous êtes prêt(te) à vous investir dans la création de ce poste.
Précis(e) et rigoureux(se), vous êtes doté(e) d’un excellent savoir-être. En rejoignant notre équipe, vous manifestez votre attachement à l’Eglise et votre connaissance des réalités diocésaines.

Rémunération : 27K €

Merci d’adresser votre candidature motivée, avec photo récente, sous la référence DIORH 201705 à notre conseil :

ADC Développement – Dominique JUGAND, par mail à : recrutement@adc-developpement.fr